3月27日，三峡集团召开宣传思想文化工作暨品牌工作会议。在三峡集团加快建设世界一流クラップス ルール的新阶段，厚植文化软实力，为クラップス ルール高质量发展提供坚强思想保证、强大精神力量、有利文化条件，是クラップス ルール发展面临的必然课题。
中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。在以“两个结合”推进中国式现代化的进程中，文化自信正不断转化为强国建设的定力、砥砺前行的动力和改革创新的活力。对于クラップス ルール而言亦是如此，一流的クラップス ルール文化滋养出持久的核心竞争力、先进的变革治理力、强大的精神感召力和鲜明的品牌引领力，并形成引领クラップス ルール发展、支撑战略实施的强大力量，最终推动塑造出一流的クラップス ルール。
三峡集团历经三十年改革发展，逐步形成了积极的、独特的、优秀的三峡文化，指引着三峡人为国担当、不懈求索、向“绿”而行，成为创建世界一流クラップス ルール的共同思想基础和价值追求。求木之长者，必固其根本。当前世界百年未有之大变局加速演进，三峡集团在参与中国式现代化建设的伟大实践中，必然会面临更多、更复杂的风险挑战，更激烈、更全方位的竞争。要确保忠党报国的思想根基更牢固、治企兴企的步伐更稳健、闯滩破浪的活力更充足，就要牢牢把握“两个巩固”根本任务，坚定不移打造文化强企，走好クラップス ルール高质量发展之路。
一流文化是培育三峡核心竞争力的动力源泉。一流文化以“民主决策、科学管理”的求实精神和“精益求精、勇攀高峰”的创新精神引导クラップス ルール不断推陈出新，以一流的经营哲学和战略抉择驱动科技创新和产业升级，培育クラップス ルール独有的、可持续的竞争优势和核心能力。“新质生产力本身就是绿色生产力”，三峡集团始终坚守绿色发展主赛道，勇攀科技新高峰。加快培育新质生产力来提升クラップス ルール核心竞争力，积累形成独有发展优势，离不开一流文化的长久激发驱动。
一流文化是构建三峡现代治理体系的价值引领。一流文化引领クラップス ルール治理体系建设，不仅把一致认同的思维模式、行为范式、价值观念融入クラップス ルール管理制度、管控体系、业务流程、绩效考核和风险控制各环节，还能够适应新的发展需求，促进クラップス ルール制度体系持续优化和治理能力不断提升。三峡集团因改革而生、因创新而强，不断探索现代クラップス ルール治理升级之路。新一轮国企改革以提升核心竞争力、增强核心功能为关键重点。提升价值创造能力，深入推进治理能力创新，离不开一流文化的全面引领支撑。
一流文化是三峡人向上向好的精神信仰。一流文化具有强大向心力，以共同价值观将クラップス ルール和职工紧密联结在一起，实现共同发展。一流文化塑造精神“标杆”，以榜样力量激励广大职工崇尚先进、见贤思齐，振奋干事创业的精气神。一流文化崇尚高尚职业道德操守，以工匠精神、科学家精神和クラップス ルール家精神培养强烈责任意识和良好行为规范。三峡人三十年接力奋斗、自立自强、团结协作，孕育出生生不息的“三峡精神”。在迈向世界一流クラップス ルール的新征程中，三峡人必将在一流文化的滋养下迸发出更加蓬勃的生机活力，贡献更多的智慧力量。
一流文化是三峡品牌提档升级的灵魂根基。一流文化倡导积极承担社会责任，引领クラップス ルール践行可持续发展理念，履行ESG（环境、社会和公司治理）责任体系，实现クラップス ルール整体价值最大化。一流文化塑造クラップス ルール品牌形象，为一流品牌建设注入灵魂根基，持续培育品牌良好知名度、美誉度和影响力。“中国三峡”四个字就是我们最宝贵的品牌和无形资产，是三峡集团适应市场竞争、服务社会公众的独特发展优势。面对世界一流クラップス ルール“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的标准要求，只有坚持打造底蕴深厚、内涵丰富的一流文化，才能塑造与一流クラップス ルール相匹配的三峡特色品牌。
文化，传承着历史，牵系着未来。三峡集团文化能力建设关乎三峡事业的薪火传承与前途命运。我们要加快培育适应新时代要求的发展理念、思想观念、创新能力、治理体系，以高质量宣传思想文化品牌工作打造一流文化软实力，为建设世界一流クラップス ルール持续赋能增效。（齐志）
发布日期：2024年03月31日
1993年9月27日，为建设三峡工程、开发治理长江，经国务院批准，中国长江三峡工程开发总公司正式成立；2009年9月27日更名为中国长江三峡集团公司；2017年12月28日完成公司制改制，由全民所有制クラップス ルール变更为国有独资公司，名称变更为中国长江三峡集团有限公司（简称中国三峡集团）。经过30多年的持续高质量快速发展，中国三峡集团已经成为全球最大的水电开发运营クラップス ルール和中国领先的清洁能源集团。
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