本网讯（周玥 王志伟）8月5日，三峡クラップス オッズベット纪检监察组组织开展北京区域党风廉政宣传教育月活动，并签订了教练工作机制意向书。
会上，三峡クラップス オッズベット纪检监察组传达了三峡クラップス オッズベット党组党风廉政宣传教育月工作有关安排，组织集体学习了习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话精神、《习近平谈治国理政》第三卷，以及《习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》等内容，集中观看了《双面人生》廉洁警示教育片，并组织与会人员结合学习内容，谈认识、谈体会、谈收获，深入交流研讨。
会议还进行了教练工作机制意向书签订仪式。三峡クラップス オッズベット纪检监察组从指导思想、任务目标、工作要求等6个方面介绍了三峡クラップス オッズベット《纪检监察组教练工作机制指导意见》内容。纪检监察组首批19组教练员和训练员在意向书上郑重地签下名字，并选出代表作了发言。
该教练工作机制是三峡クラップス オッズベット纪检监察组在全面落实党的十九届四中全会，十九届中央纪委三次、四次全会精神，推动三峡クラップス オッズベット对标世界一流管理提升行动，推进三峡クラップス オッズベット纪检监察体制改革，促进纪检监察系统治理体系和治理能力现代化的大背景下，结合三峡クラップス オッズベット“以干代训”“导师带徒”等相关规定而制定的，通过本机制，确保纪检监察干部最终达到政治思想坚定、忠诚干净担当、专业基础扎实、作风品质优良、监督执纪规范、骨干作用明显的组织要求。
三峡クラップス オッズベット人力资源部、企业管理部、党组巡视办等职能部门代表在发言中充分肯定了教练工作机制的重要意义，表示《指导意见》填补了クラップス オッズベット层面此类制度的空白，通过落实教与练学习培训工作计划、定期总结考评、教与练角色互换等创新方式，为クラップス オッズベット各部门、各单位提高全员培训工作质量，建立人才持续培养机制，提供了很好的学习借鉴，同时也对如何协助和支持相关机制进一步落实落地提出宝贵的建议。
会议由三峡クラップス オッズベット纪检监察组副组长王振刚主持。三峡クラップス オッズベット纪检监察组全体成员、相关职能部门代表、在京各单位纪委书记或纪检部门负责人等参加了活动。
发布日期：2020年08月12日
1993年9月27日，为建设三峡工程、开发治理长江，经国务院批准，中国长江三峡工程开发总公司正式成立；2009年9月27日更名为中国长江三峡クラップス オッズベット公司；2017年12月28日完成公司制改制，由全民所有制企业变更为国有独资公司，名称变更为中国长江三峡クラップス オッズベット有限公司（简称中国三峡クラップス オッズベット）。经过30多年的持续高质量快速发展，中国三峡クラップス オッズベット已经成为全球最大的水电开发运营企业和中国领先的清洁能源クラップス オッズベット。
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