봄이 시작될 때, Polyol Business Department의 생산 워크숍에서 기계의 소리가 울부 짖었고, 순서대로 바쁜 장면이있었습니다. 바카라 무료 교육실에서 여러 바카라 무료이 함께 앉아 모바일 학습 플랫폼 "Luxi Learning"에 로그인했습니다. 그런 다음 그들은 "Cannon Integrated Fire Water Cannon"의 비디오를 함께보고 학습을 시작합니다.
동시에 회의실에서 보호 마스크를 착용 한 바카라 무료과 무거운 보호 의류가 워크 벤치 앞에 서서 신입 사원을위한 비즈니스 개선 교육을 수행했습니다 ...
비즈니스 부서는 바카라 무료 안전 기술 교육 시스템을 지속적으로 향상시키고 바카라 무료에게 모든 라운드 및 다단계 교육 과정을 제공하며 바카라 무료의 성장 및 개발을 강화하기 위해 노력합니다. 비슷한 훈련 시나리오가 종종 발생하며, 다양한 워크샵과 전문 부서에서 독특한 "부의 전시"현상이 조용히 나타났습니다. 그들은 더 이상 자산 규모 나 새로운 시설로 경쟁하지 않고, 바카라 무료에게 더 풍부하고 더 나은 교육 콘텐츠를 제공 할 수있는 사람을 비교합니다.
비즈니스 부서는 비즈니스 기능 및 서비스 수준에서 "이중 개선"의 목표에 중점을두고 있으며, 3 개의 바카라 무료 교육 실을 연속적으로 구축하고 다양한 전공의 강사 팀을 구성하여 커버리지의 폭을 설정하고, 강의 토론 깊이, 학습을 위해 스스로를 기반으로하는 "4 차원"에 중점을두고, "4 차원"에 중점을두고, 새로운 바카라 무료을 기반으로하고, 그 공부를 기반으로합니다. 기술.
"직업 기술 훈련은 어두운 밤의 빛을 만나는 것과 같습니다. 그것은 앞으로 나아갈 길을 밝히는 것뿐만 아니라 성공할 용기와 자신감을 제공합니다. 한 기술을 배우는 데 계속해서 경력 꿈을 실현하고 더 많은 가치를 창출 할 수있는 능력을 가지고 있습니다." 새로 고용 된 바카라 무료 인 Jiao Fangzhe는 워크숍 기술 훈련 활동의 수혜자로 가장 많이 말하고 있습니다. 그는 직업 훈련을 통해 자신의 기술을 빠르게 향상시키고 3 개월 전에 일자리를 설정했습니다.
고도로 교육받은 인재를 더 잘 동기를 부여하고 유지하기 위해 Polyol Business Department는 또한 대상 "회전"시스템을 공식화했습니다. 한편으로, 우리는 그들에게 그들의 성장을위한 더 큰 플랫폼을 제공하기 위해 노력하여 더 많은 직업 기술을 습득 할 수 있으며, 다른 한편으로는 급여와 혜택을 향상시킵니다. 현재 우리의 생산 부서에는 4 개의 팀이 있으며 각 팀에는 "다중 직책 및 여러 급여"표준을 충족하는 1-2 명의 바카라 무료이 있습니다.
이제 훈련 추세는 서부 산동 전체에서 점차 휩쓸고 있습니다. 훈련의 장비와 시설이 더 완전하고, 훈련의 형태는 더 풍부하고 다양하며, 훈련의 내용은 실제 작업과 더 일치합니다. 훈련은 아무도 교환 할 수없는 혜택이되었습니다. 포괄적 인 일련의 교육을 통해 바카라 무료들은 능력과 자신감을 얻을 수있었습니다.